Trong bối cảnh các ngành kinh tế mũi nhọn đang phát triển nhanh, Đà Nẵng đối mặt với bài toán nan giải về nguồn nhân lực chất lượng cao. Trước thực trạng đó, chính quyền thành phố đã quyết định thiết lập một kênh điều phối đặc thù, tạo cầu nối giữa cơ quan quản lý nhà nước, các trường đại học, cao đẳng và cộng đồng doanh nghiệp. Sáng kiến này nhằm hướng tới việc thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
Theo kế hoạch, kênh kết nối sẽ hoạt động như một diễn đàn thường xuyên, nơi các bên cùng trao đổi thông tin về nhu cầu tuyển dụng, kỹ năng cần thiết cũng như định hướng phát triển nguồn nhân lực dài hạn. Doanh nghiệp có thể phản ánh trực tiếp những thiếu hụt về kỹ năng, trong khi các cơ sở giáo dục điều chỉnh chương trình đào tạo cho phù hợp. Chính quyền đóng vai trò điều phối, hỗ trợ chính sách và tạo môi trường thuận lợi cho sự hợp tác này.
Điểm nhấn của cơ chế mới là việc xác định rõ các ngành nghề trọng điểm cần ưu tiên, từ đó đưa ra các giải pháp đào tạo và thu hút nhân tài một cách có trọng tâm. Các lĩnh vực như công nghệ thông tin, du lịch, dịch vụ chất lượng cao, logistics và kinh tế biển được dự báo sẽ có nhu cầu lớn về lao động có trình độ trong thời gian tới. Việc dự báo sớm sẽ giúp sinh viên và người lao động có định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn.
Một trong những mục tiêu quan trọng của kênh kết nối là tạo ra cơ chế phản hồi nhanh. Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng ở một lĩnh vực cụ thể, thông tin sẽ được chuyển đến các trường để có điều chỉnh kịp thời về quy mô, nội dung đào tạo hoặc tổ chức các khóa bồi dưỡng ngắn hạn. Ngược lại, các trường có thể đề xuất những mô hình thực tập, hợp tác nghiên cứu để sinh viên tiếp cận sớm với môi trường làm việc thực tế.
Đáng chú ý, kênh kết nối còn hướng đến việc xây dựng cơ sở dữ liệu mở về cung-cầu nhân lực. Thông qua đó, các bên có thể dễ dàng theo dõi biến động thị trường, từ đó đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu thay vì phỏng đoán. Đây được xem là bước tiến quan trọng trong quản trị nhân lực theo hướng hiện đại, minh bạch.
Bên cạnh vai trò của nhà nước và nhà trường, sự tham gia tích cực của doanh nghiệp và hiệp hội ngành nghề là yếu tố quyết định thành công. Nhiều đơn vị đã sẵn sàng đồng hành bằng cách tiếp nhận sinh viên thực tập, tham gia giảng dạy thực hành hoặc tài trợ học bổng cho sinh viên xuất sắc. Chính quyền cũng sẽ xem xét các cơ chế ưu đãi, động viên doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo.
Về lâu dài, việc hình thành kênh kết nối cung-cầu này được kỳ vọng sẽ giảm thiểu tình trạng lệch pha giữa đào tạo và sử dụng lao động, vốn là vấn đề kéo dài ở nhiều địa phương. Đồng thời, Đà Nẵng cũng muốn tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, giữ chân nhân tài và thu hút lao động có kỹ năng cao từ các tỉnh thành lân cận.
Với cách tiếp cận bài bản và sự phối hợp đồng bộ, giới phân tích cho rằng đây sẽ là mô hình mẫu để các địa phương khác tham khảo. Sự thành công của kênh kết nối không chỉ phụ thuộc vào khung chính sách mà còn ở sự cam kết và hợp tác thực chất từ tất cả các bên tham gia. Thời gian tới sẽ cho thấy hiệu quả cụ thể của sáng kiến này đối với thị trường lao động Đà Nẵng.
Nguồn: VnExpress — đọc bản gốc
